{"id":83504,"date":"2025-09-02T19:21:38","date_gmt":"2025-09-02T17:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=83504"},"modified":"2025-09-06T19:30:21","modified_gmt":"2025-09-06T17:30:21","slug":"bonus-giorgetti-incentivo-al-posticipio-del-pensionamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/bonus-giorgetti-incentivo-al-posticipio-del-pensionamento\/","title":{"rendered":"Bonus Giorgetti. Incentivo al posticipo del pensionamento"},"content":{"rendered":"

Bonus Giorgetti. La legge di bilancio 2025 (art. 1, comma 161), ha ampliato il vecchio bonus Maroni. La misura \u00e8 diventata operativa con la circolare INPS n. 102 del 16 giugno<\/a> scorso. In vigore dal 1\u00b0 settembre.<\/p>\n

\"\"La norma consente ai lavoratori che maturano entro il 31 dicembre 2025 i requisiti per la pensione anticipata flessibile (quota 103) o per la pensione anticipata ordinaria (42 anni e 10 mesi di contributi, un anno in meno per le donne) di <\/span>rinunciare alla propria quota di contribuzione previdenziale<\/span><\/strong> \u2013 pari a circa il 9% della retribuzione \u2013 che normalmente verrebbe versata all’Inps. La facolt\u00e0 di rinuncia all\u2019accredito contributivo della quota IVS a carico del lavoratore dipendente costituisce il presupposto applicativo dell\u2019incentivo al posticipo del pensionamento. <\/span><\/p>\n

La quota IVS (Invalidit\u00e0, Vecchiaia, Superstiti) \u00e8 un contributo previdenziale obbligatorio versato all’INPS, con un’aliquota standard per i lavoratori dipendenti del 33% della retribuzione lorda, di cui il 9,19% \u00e8 a carico del lavoratore e il restante 23,81% \u00e8 a carico del datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"In cambio <\/span>lo stesso importo viene corrisposto direttamente in busta paga<\/span><\/strong> e, soprattutto, gode di un trattamento fiscale di favore: le somme sono escluse dal reddito imponibile e quindi totalmente esentasse. \u201cQuesto significa che due lavoratori con lo stesso lavoro e lo stesso stipendio possono ritrovarsi con redditi netti diversi solo perch\u00e9 uno aderisce al bonus e l’altro no\u201d, commenta <\/span>Ezio Cigna<\/span><\/strong> , responsabile delle politiche previdenziali della Cgil nazionale.<\/span><\/p>\n

Ad esempio, un lavoratore con uno stipendio lordo mensile di 2.000 euro<\/strong> riceverebbe circa 184 euro netti<\/strong> in pi\u00f9 al mese, totalmente esentasse. Su base annuale, il beneficio pu\u00f2 arrivare fino a oltre 2.000 euro netti.<\/p>\n

Resta fermo, invece, l\u2019obbligo di versamento contributivo della quota IVS a carico del datore di lavoro. La posizione assicurativa del lavoratore dipendente, pertanto, continua a essere alimentata in relazione alla quota IVS a carico del datore di lavoro.<\/p>\n

L’adesione pu\u00f2 essere esercitata una sola volta<\/span><\/strong> e cessare al raggiungimento dell’et\u00e0 per la pensione di vecchiaia o al conseguimento di una pensione diretta.<\/span><\/p>\n

\"\"Secondo la CGIL la convenienza per\u00f2 \u00e8 tutta da dimostrare<\/span><\/strong>: se \u00e8 vero che chi sceglie l’incentivo riceve una retribuzione netta pi\u00f9 alta, rinunciando per\u00f2 a una parte della propria copertura previdenziale futura. Infatti, la contribuzione non versata non concorre al montante individuale e riduce quindi l’importo della pensione calcolata con il sistema contributivo.<\/span><\/p>\n

La fruizione del bonus non modifica invece la determinazione dell\u2019importo delle quote di pensione calcolate con il sistema retributivo, le quali sono determinate sulla base della retribuzione pensionabile.<\/span><\/p>\n

LE CRITICIT\u00c0 SECONDO LA CGIL<\/span><\/a><\/h4>\n

La Cgil ha per\u00f2 manifestato fin dall’inizio una posizione critica verso questa misura. Al contrario di quanto promesso, infatti, <\/span>il bonus finisce per avvantaggiare chi svolge lavori meno gravosi<\/span><\/strong> e pu\u00f2 permettersi di restare al lavoro. Per costoro l’incentivo diventa un premio economico aggiuntivo per una decisione che, verosimilmente, avrebbero preso comunque.<\/span><\/p>\n

Ne risulta <\/span>un provvedimento che non riduce le disparit\u00e0, ma le acuisce<\/span><\/strong> , creando una divisione netta tra chi ha il privilegio della scelta e chi invece, per ragioni di salute o di usura psicofisica, \u00e8 costretto a lasciare il lavoro. \u201cL’incentivo al posticipio del pensionamento \u2013 osserva il sindacalista \u2013 altera cos\u00ec gli equilibri interni del sistema previdenziale e approfondisce le differenze tra i lavoratori, sia in termini di condizioni materiali che di continuit\u00e0 contributiva\u201d.<\/span><\/p>\n

Un’ulteriore criticit\u00e0 riguarda l’effetto sul sistema a ripartizione: i contributi dei lavoratori attivi finanziano le pensioni correnti. \u201cIncentivare la rinuncia ai versamenti \u2013 avverte Cigna \u2013 significa <\/span>ridurre le entrate e indebolire la tenuta del sistema<\/span><\/strong> , con conseguenze che si ricadranno soprattutto sulle giovani generazioni\u201d.<\/span><\/p>\n

UNA MISURA SPOT BASATA SULLA LEVA FISCALE<\/span><\/h4>\n

Non solo: ancora una volta si utilizza la leva fiscale per costruire un bonus. “Si tratta – spiega il responsabile previdenza della Cgil – di un intervento di breve respiro, che distribuisce <\/span>vantaggi immediati a pochi senza rafforzare la previdenza pubblica<\/span><\/strong> . Non \u00e8 cos\u00ec che si d\u00e0 risposta ai giovani, che hanno bisogno di stabilit\u00e0 lavorativa, continuit\u00e0 contributiva e garanzie per una pensione dignitosa”.<\/span><\/p>\n

In sintesi, per la Cgil l’incentivo al posticipo del pensionamento \u00e8 una misura iniqua e sbagliata: crea disparit\u00e0 tra i lavoratori, penalizza chi svolge lavori usuranti, riduce le entrate contributive e mette a rischio la sostenibilit\u00e0 del sistema previdenziale. \u201cLa strada da percorrere \u2013 conclude Cigna \u2013 \u00e8 un’altra: <\/span>rafforzare la previdenza pubblica<\/span><\/strong>, ridurre le disuguaglianze e offrire certezze alle nuove generazioni e alle donne, che sono le pi\u00f9 penalizzate dall’attuale sistema\u201d.<\/span><\/p>\n

Secondo la CISL Lazio<\/a><\/h4>\n

per valutare l\u2019impatto sulla pensione futura sara\u0300 sempre opportuno fare riferimento ad un consulente \"\"previdenziale, perche\u0301 nella valutazione dovranno essere considerati anche fattori come i coefficienti di trasformazione e la situazione previdenziale complessiva dell\u2019interessato.<\/p>\n

Nulla cambia per il datore di lavoro che dovra\u0300 continuare a versare all\u2019Inps la quota di contribuzione a suo carico (di regola il 23,81%) calcolata sulla base della retribuzione pensionabile erogata al dipendente.<\/p>\n

La domanda per accedere a questo bonus seguira\u0300 questo iter:<\/p>\n