Firmati i nuovi\u00a0Accordi Integrativi di Secondo Livello<\/strong>, validi fino al 2028, per i lavoratori del Gruppo Roche (che ha un sito anche a Monza) e i sindacati (Rsu e Filctem Cgil Monza Brianza<\/strong> And\u00a0Femca Cisl Monza Brianza Lecco<\/strong>) parlano di un risultato storico in quanto: \u201cvalorizzano i salari e garantiscono un pacchetto di diritti sociali\u201d. \u201cUn risultato \u2013 spiegano \u2013 ottenuto grazie alla costante relazione sindacale e alla collaborazione tra l\u2019azienda, la RSU e le organizzazioni sindacali\u201d. Ottenuti in particolare un incremento del Premio di Partecipazione e l\u2019introduzione di strumenti di welfare innovativi.<\/p>\n Ai dipendenti con figli saranno destinati 100 euro mensili per l\u2019asilo nido e 55 euro per la scuola dell\u2019infanzia.<\/strong> Ottenuta poi la priorit\u00e0 nella valutazione delle richieste di\u00a0Smart Working<\/em>\u00a0per le lavoratrici madri e genitori che rientrano dopo la maternit\u00e0<\/strong>o il congedo parentale. E ancora, nell\u2019ambito del contrasto alla violenza di genere<\/strong>, i sindacati hanno ottenuto un supporto concreto per i dipendenti vittime di violenza<\/strong>(anche extra-lavorativa):\u00a0una giornata di permesso retribuita<\/strong>\u00a0per l\u2019orientamento legale e la\u00a0copertura dei costi legali<\/strong>\u00a0di tale orientamento.<\/p>\n E poi, parlando di Permessi studio e Familiari<\/strong>, riconosciute ulteriori\u00a028 ore di permesso studio<\/strong>\u00a0all\u2019anno e\u00a01 giorno<\/strong>\u00a0di permesso retribuiti aggiuntivi per l\u2019inizio della scuola primaria dei figli e\u00a01 giorno<\/strong>\u00a0alla presentazione della laurea. Istituita poi una Banca Ore per la cessione volontaria di giorni di ferie ai colleghi che ne hanno bisogno per assistere i propri familiari<\/strong> e l\u2019impegno aziendale, imposto dal sindacato, a vietare ogni discriminazione verso i lavoratori con Disturbi Specifici dell\u2019Apprendimento<\/strong> (DSA) e a garantire orari flessibili per i genitori di figli con DSA.<\/p>\n \u201cQuesto accordo \u00e8 la dimostrazione che il dialogo e la contrattazione sono lo strumento pi\u00f9 efficace per migliorare concretamente le condizioni di lavoro \u2013 <\/em>dicono Ermanno Donghi, segretario generale\u00a0Filctem Cgil Monza Brianza, e\u00a0Tiziano Cogliati, segretario generale\u00a0Femca Cisl Monza Brianza Lecco<\/strong> \u2013 Le lavoratrici e i lavoratori Roche ottengono un aumento salariale stabile e, soprattutto, un pacchetto di diritti che li supporta nelle sfide quotidiane, dalla genitorialit\u00e0 all\u2019inclusione\u201d.<\/em><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aumenti salariali e pi\u00f9 welfare: \u201cRisultato storico per i lavoratori Roche Italia\u201d Firmati nuovi Accordi integrativi di secondo livello per i lavoratori Roche Italia, l’azienda ha un sito anche a Monza Il Cittadino mb – 10 dicembre 2025 Firmati i nuovi\u00a0Accordi Integrativi di Secondo Livello, validi fino al 2028, per i lavoratori del Gruppo Roche …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":22810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[33,44],"class_list":["post-85329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-roche","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85329"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85333,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85329\/revisions\/85333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Accordi integrativi per i lavoratori Roche Italia: cosa hanno ottenuto i sindacati<\/h4>\n
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Alcuni esempi, per quanto riguarda il congedo patentale per il padre o secondo caregiver<\/strong> \u00e8 stata ottenuta l\u2019estensione del congedo parentale retribuito a 17 giorni<\/strong>,\u201cun aumento \u2013 dice il sindacato \u2013 che supera di gran lunga gli standard contrattuali e normativi, per sostenere concretamente la genitorialit\u00e0\u201d<\/em>.<\/p>\nAccordi integrativi per i lavoratori Roche Italia: cosa cambia nel Premio di partecipazione<\/span><\/strong><\/h4>\n
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Parlando invece di Premio di partecipazione per il triennio 2026-2028<\/strong> \u201clegato a obiettivi di produttivit\u00e0 e sostenibilit\u00e0\u201d<\/em> ci sar\u00e0 la possibilit\u00e0 per i lavoratori Roche di convertire il PdP in servizi Welfare con un\u00a0bonus aziendale fino al +20%<\/strong>. Ottenute anche la conferma e il consolidamento di un Credito Welfare Base garantito di\u00a0 1.800 <\/strong>euro\u00a0per gli anni futuri.<\/p>\n