Fonte: Brocardi – 31\/12\/20<\/a><\/p>\n La Cassazione, con la sentenza 11 dicembre 2025, n. 32285<\/strong>, ha ribadito la legittimit\u00e0 dei controlli aziendali svolti tramite colleghi o altro personale dipendente, quando tali controlli rientrano nell\u2019organizzazione aziendale e non avvengono mediante strumenti di controllo a distanza.<\/p>\n I controlli effettuati dal datore di lavoro direttamente o tramite altri dipendenti sono, in particolare, leciti quando:<\/p>\n<\/div>\n La Corte di Cassazione ha chiarito che l’art. 3<\/a> della legge n. 300 del 1970 \u2013 secondo cui i nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell’attivit\u00e0 lavorativa debbono essere comunicati ai lavoratori interessati – non ha fatto venire meno il potere dell’imprenditore, ai sensi degli artt. 2086<\/a> And 2104<\/a> c.c., di controllare, direttamente o mediante l’organizzazione gerarchica che a lui fa capo e che \u00e8 conosciuta dai dipendenti<\/strong>, l’adempimento delle prestazioni cui costoro sono tenuti e, cos\u00ec, di accertare eventuali mancanze specifiche dei dipendenti medesimi, gi\u00e0 commesse o in corso di esecuzione, e ci\u00f2 indipendentemente dalle modalit\u00e0 con cui sia stato compiuto il controllo: detto controllo pu\u00f2 legittimamente avvenire anche occultamente, non ostandovi n\u00e9 il principio di correttezza e buona fede nell’attuazione del rapporto di lavoro, n\u00e9 il divieto di cui all’art. 4 della stessa legge n. 300 del 1970, riferito esclusivamente all’uso di apparecchiature per il controllo a distanza e non applicabile analogicamente (Cass. n. 21888 del 2020; n. 3039 del 2002; n. 7889 del 1996; n. 829 del 1992).<\/p>\n Nel caso di specie – sottolinea la Suprema Corte – neppure rileva la categoria, di creazione giurisprudenziale, dei “controlli difensivi” in senso stretto, diretti ad accertare, attraverso strumenti tecnologici, condotte illecite ascrivibili a singoli dipendenti in base a concreti indizi.<\/p>\n\n
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In questi casi non si applica l\u2019art. 4<\/a> dello Statuto dei lavoratori e il controllo pu\u00f2 avvenire anche in modo non preventivamente dichiarato<\/strong>.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/spionaggio-industriale.jpg\")
esibizione della documentazione stessa”<\/em>.<\/p>\n