{"id":86754,"date":"2026-02-27T18:28:20","date_gmt":"2026-02-27T17:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=86754"},"modified":"2026-02-27T18:37:22","modified_gmt":"2026-02-27T17:37:22","slug":"alfasigma-mille-lavoratrici-e-lavoratori-firmano-una-lettera-aperta-alla-proprieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/alfasigma-mille-lavoratrici-e-lavoratori-firmano-una-lettera-aperta-alla-proprieta\/","title":{"rendered":"Alfasigma. Mille lavoratrici e lavoratori firmano una lettera aperta alla propriet\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Mille lavoratrici e lavoratori di Alfasigma <\/b>da tutti i siti italiani del Gruppo \u2013 da Bologna a Milano, da Pomezia ad Alanno, inclusi Biosint e Sofar \u2013 hanno sottoscritto una letter <\/a>aperta indirizzata alla Propriet\u00e0 e alla Famiglia Golinelli<\/strong>, che viene oggi resa pubblica.<\/p>\n

La lettera nasce in un contesto di forte preoccupazione per il clima aziendale e per l\u2019andamento del confronto sul rinnovo dell\u2019accordo integrativo, che ha gi\u00e0 portato allo stato di agitazione e a una giornata di sciopero nazionale.<\/p>\n

Le lavoratrici e i lavoratori chiedono un intervento diretto della propriet\u00e0 per ristabilire un confronto chiaro sul futuro industriale e sociale del Gruppo, sulle scelte organizzative e sulle condizioni di lavoro.
\nSi tratta di una richiesta di ascolto e di responsabilit\u00e0 in una fase decisiva per il futuro di un\u2019azienda che ha radici profonde nel territorio bolognese e nel sistema farmaceutico.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali Filctem, Femca e Uiltec e la maggioranza dei lavoratori e delle lavoratrici ribadiscono la disponibilit\u00e0 a un confronto serio e trasparente, ma ritengono necessario un segnale chiaro da parte della propriet\u00e0 per ricostruire un clima di fiducia venuto a mancare.<\/p>\n

Comunicato stampa – 27 febbraio 2026<\/a><\/p>\n<\/section>\n

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Lettera aperta Alfasigma<\/h5>\n

Alla Propriet\u00e0 di Alfasigma<\/em>
\nalla Famiglia Golinelli<\/em><\/p>\n

Noi del sindacato Filctem Femca e Uiltec, noi RSU, noi lavoratrici e lavoratori di Alfasigma, scriviamo questa lettera apertamente, con rispetto e senso di responsabilit\u00e0, perch\u00e9 riteniamo che in questa fase delicata della vita del Gruppo sia necessario ristabilire un confronto chiaro e diretto su ci\u00f2 che Alfasigma \u00e8 stata, \u00e8 oggi e vuole diventare domani.<\/p>\n

Negli ultimi mesi si \u00e8 aperta una distanza evidente tra l’azienda e la sua popolazione interna. Non si tratta di una percezione isolata o di una lettura sindacale: il clima aziendale, confermato anche dalle recenti indagini interne, segnala un diffuso senso di disaffezione, preoccupazione e pessimismo che attraversa ruoli, funzioni e territori. Questo dato, da solo, dovrebbe interrogarci tutti.<\/p>\n

Alfasigma ha una storia industriale e sociale importante, profondamente radicata nei territori in cui opera. La fusione che ha dato vita all’attuale Gruppo \u00e8 stata un processo complesso, che negli anni ha richiesto impegno, mediazione e responsabilit\u00e0 condivisa. Molto \u00e8 stato fatto, ma non tutto \u00e8 stato completato. Oggi abbiamo la sensazione che il clima attuale rischi di rimettere in discussione equilibri costruiti con fatica, riportando indietro un percorso che avrebbe invece bisogno di essere consolidato.<\/p>\n

Sappiamo che il Gruppo sta lavorando a una strategia di sviluppo e di internazionalizzazione orientata a prodotti a maggiore valore e redditivit\u00e0. \u00c8 una scelta ambiziosa, che richiede competenze elevate, coinvolgimento, fiducia e capacit\u00e0 di attrarre e trattenere professionalit\u00e0 qualificate. Proprio per questo, le scelte che incidono sull’organizzazione del lavoro, sulle flessibilit\u00e0 e sull’equilibrio tra tempo di vita e tempo di lavoro non possono essere considerate marginali o puramente gestionali.<\/p>\n

La riduzione delle giornate di lavoro agile, cos\u00ec come l’assenza di segnali qualitativi sul fronte delle risorse economiche messe a disposizione per il PdP, per i diritti e condizioni di lavoro nei diversi siti italiani, inclusi Biosint e Sofar cos\u00ec come dalla Field Force, viene vissuta da molte persone come un arretramento culturale e sociale e non come una necessit\u00e0 industriale. Il lavoro flessibile nello specifico non \u00e8 un privilegio: \u00e8 uno strumento di fiducia reciproca, di modernit\u00e0 organizzativa, di attrattivit\u00e0 per un’impresa che guarda ai mercati internazionali.<\/p>\n

Il confronto sul rinnovo dell’accordo integrativo aziendale si \u00e8 inserito in questo contesto gi\u00e0 fragile, accentuando distanze che hanno portato allo stato di agitazione e allo sciopero. Non era un esito desiderato, ma un segnale di allarme. Un segnale che dice che il dialogo, come si \u00e8 sviluppato, non ha funzionato.<\/p>\n

In questo quadro, ci\u00f2 che pi\u00f9 preoccupa \u00e8 la percezione diffusa di non sapere quale sia il pensiero della propriet\u00e0 rispetto a quanto sta accadendo. Conosciamo la storia della Famiglia Golinelli, il suo legame con Bologna, il valore attribuito nel tempo alle relazioni sociali e al ruolo dell’impresa nella comunit\u00e0. \u00c8 anche per questo che facciamo fatica riconoscerci nel clima che oggi si respira in azienda.<\/p>\n

Questa lettera non nasce per contrapporre, ma per chiedere ascolto. Non per delegare, ma per responsabilizzare. Crediamo che un intervento della propriet\u00e0 possa aiutare a ricostruire un quadro di fiducia, a rimettere al centro le persone e a riallineare le scelte organizzative con i valori che Alfasigma ha sempre dichiarato di rappresentare.<\/p>\n

Vi chiediamo di guardare a questa fase non come a un conflitto da gestire, ma come a un passaggio decisivo per il futuro del Gruppo. Le lavoratrici e i lavoratori di AlfaSigma vogliono continuare a dare il proprio contributo con professionalit\u00e0, competenza e senso appartenenza. Per farlo, hanno bisogno di riconoscimento, coerenza e prospettiva.<\/p>\n

Questa lettera \u00e8 aperta alla sottoscrizione di tutte le persone che lavorano nei siti e nelle sedi di Alfasigma, da Milano a Bologna, da Pomezia ad Alanno, in Biosint e in Sofar, perch\u00e9 il futuro dell’azienda riguarda tutti, nessuno escluso.<\/p>\n

.Filctem Femca Uiltec<\/p>\n<\/section>\n

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