Miceli: \u201cNessuna moratoria, i contratti vanno rinnovati. No ad una nuova austerit\u00e0 dei diritti\u201d<\/p>\n
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I lavori del seminario sulla contrattazione promosso dalla Filctem. Al centro, la difesa dei contratti, dei diritti e dei salari, in un momento in cui svolgere il mestiere della rappresentanza \u00e8 diventato molto complicato \u201cNon c’\u00e8 dubbio che salario e modello contrattuale siano i temi decisivi della prossima stagione contrattuale.<\/p>\n
Gettare la palla in tribuna perseguendo la via della moratoria dei contratti, pi\u00f9 o meno mascherata, o addirittura di restituire, come pure ci \u00e8 stato chiesto da Confindustria e Federchimica, salario contrattato, indebolisce il sistema delle relazioni industriali del nostro paese e porta fuori controllo la contrattazione\u201d. Emilio Miceli, segretario generale Filctem Cgil ha a aperto con queste parole i lavori della prima giornata del seminario nazionale sulla contrattazione<\/a>, promosso appunto dalla Filctem a Roma, al Centro congressi \u201cFrentani\u201d.<\/p>\n Una due giorni per affrontare un tema di scottante attualit\u00e0 per il quale \u00e8 in gioco quel \u201cmodello\u201d contrattuale che \u00e8 stato conosciuto e praticato in tutti questi anni, dal 1993 in poi. \u201cIn ogni caso \u2013 ha aggiunto Miceli – il primo obiettivo della nostra organizzazione \u00e8 rappresentato dalla difesa dei contratti nazionali e dei loro rinnovi. In questo senso abbiamo unitariamente deciso di predisporre da subito le piattaforme contrattuali per rendere chiara la nostra determinazione a rinnovare i contratti\u201d.<\/p>\n “La relazione di Miceli \u00e8 un contributo utile al prosieguo degli esecutivi unitari, al fine di aprire la stagione contrattuale, presentando le diverse piattaforme in tutti i nostri settori, laddove scadono i contratti – ha invece detto Paolo Pirani, segretario generale della Uiltec Uil -. E la scelta che facciamo oggi \u00e8 una scelta forte per le proposte che lanciamo e rappresenta un segnale preciso a Confindustria, che chiede l’applicazione del Testo unico, per quanto riguarda la parte che attiene alla rappresentanza: questo, non pu\u00f2 essere preso a pretesto per non rinnovare i contratti. Alle associazioni imprenditoriali diciamo che noi i contratti li vogliamo rinnovare e ci devono rispettare per quello che noi rappresentiamo”.<\/p>\n \u201cSiamo in un contesto complesso, verso una riorganizzazione globale del sistema industriale, ma dobbiamo fare scelte importanti per rinnovare i contratti. Cos\u00ec Sergio Gigli, segretario Femca Cisl, nel corso del seminario. \u201cSiamo tutti d\u2019accordo \u2013 ha detto \u2013 che il ccnl deve salvaguardare il potere d\u2019acquisto dei lavoratori. Poi per\u00f2 dobbiamo capire dove andare ad \u2018ancorarci\u2019, dove prendere i parametri che indicano come si salvaguarda questo potere d\u2019acquisto. Sono convinto che tutti i contratti che finora abbiamo rinnovato abbiamo raggiunto questo obiettivo e quindi bisogna fare molta attenzione\u201d.<\/p>\n “Nell’agroalimentare \u2013 ha poi affermato Stefani Crogi, segretaria generale della Flai Cgil -, dove rispetto a una dinamica della produttivit\u00e0, c’\u00e8 anche una dinamica delle piattaforme, con i redditi da lavoro tutti in discesa. Come agiamo, se non attraverso la contrattazione di primo e secondo livello? In quest’ultima, nella nostra categoria, seppure in maniera marginale, abbiamo avuto una splendida contrattazione dal punto di vista salariale, equivalente a pi\u00f9 di una mensilit\u00e0 l’anno. Rispetto a un trend che ci dice che usciremo dallo stallo della deflazione e avremo una ripresa dell’export, che, presumibilmente ci porter\u00e0 a una ripresa economica del Paese, noi la\u00a0partita del contratto nazionale la dobbiamo giocare per difendere i diritti e i salari dei lavoratori, oltrech\u00e8 il nostro ruolo, contro un governo che ha deciso di passare oltre i corpi intermedi”.<\/p>\n \u201cIl salario minimo, nei 22 paesi in cui esiste, \u00e8 molto variabile e non \u00e8 riuscito a risolvere il problema del lavoro povero, persino in Germania, dove i 5 milioni di mini jobs a 450 euro al mese non sono scomparsi. Non c\u2019\u00e8 dubbio che \u00e8 comunque importante l\u2019idea di un aggancio a un livello minimo sotto al quale non si pu\u00f2 scendere e che in generale in Europa coincide con i minimi contrattuali\u201d. E’ quanto ha aggiunto Fulvio Fammoni, presidente dell\u2019Associazione Bruno Trentin nel suo intervento.<\/p>\n \u201cSu un punto siamo tutti d’accordo: sull’analisi della situazione. Siamo in un momento in cui svolgere il mestiere della rappresentanza \u00e8 molto complicato, forse lo \u00e8 come non non \u00e8 mai stato. Facciamo anche i conti con una crisi mai cos\u00ec grave, e nessuno pu\u00f2 dirlo pi\u00f9 di me, che mi occupo di edilizia, in comparto ormai flagellato. Per uscirne, per\u00f2, dobbiamo partire dal un progetto\u201d, ha invece detto Walter Schiavella, segretario generale della Fillea Cgil.<\/p>\n Le conclusioni dei lavori della prima giornata sono spettate a Franco Martini, segretario confederale Cgil. “\u00c8 ovvio – ha detto Martini – che la contrattazione diventa un argomento sterile, se discutiamo in una stagione contrattuale condizionata da una crisi profonda e non mettiamo in campo il tema dominante, ovvero come produrre ricchezza. Perci\u00f2, la Cgil deve mettere in campo una grande iniziativa sulla contrattazione, ma dobbiamo sfidare istituzioni, governo e imprese su alcune scelte di priorit\u00e0 e orientare l\u00ec gli investimenti: che Paese vogliamo in termini di sviluppo? Dobbiamo sapere che se non arriva l’innovazione, noi manchiamo l’aggancio alla ripresa e all’economia dell’Unione europea.<\/p>\n Se questo \u00e8 il problema, come produrre ricchezza, la contrattazione diventa un impedimento o una risorsa? E un moderno sistema di relazioni \u00e8 un impedimento o una leva per favorire la crescita? Una moderna contrattazione e un moderno sistema di relazioni \u00e8 senza dubbio un vantaggio per il Paese e per lo sviluppo. Ma se questo \u00e8 vero, allora il fattore lavoro \u00e8 una risorsa pricncipale per l’impresa. Questo \u00e8 il primo punto, l’Italia deve tornare a crescere e la contrattazione \u00e8 la leva su cui agire”.<\/p>\n I RINNOVI DEI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI LAVORO 2013 – 2015<\/a> <\/strong><\/p>\n CHIMICO-FARMACEUTICO 2013 – 2015<\/strong><\/p>\n Addetti: oltre 170.000.\u00a0Contratto in scadenza il 31 dicembre 2012. Piattaforma Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil (ora Uiltec) varata l’11 luglio 2012. Le trattative con Federchimica e Farmindustria, entrambi aderenti a Confindustria, si aprono ufficialmente a Roma il 18 settembre. Il 22 settembre si arriva alla firma dell’ipotesi di accordo, tre mesi prima della scadenza contrattuale. L’intesa prevede un aumento medio complessivo di 148 euro nel triennio 2013-2015 – comprensivo dei 10 euro rappresentati dal recupero del differenziale previsto dal precedente contratto – , distribuito su minimi e Ipo, in quattro tranche: dal 1 gennaio 2013, 33 euro; dal 1 gennaio 2014, 43 euro; dal 1 gennaio 2015, 47 euro; dal 1 ottobre 2015, 15 euro. Poi, un incremento dello 0,20% sulla previdenza complementare a carico delle imprese e 3 euro in pi\u00f9 sull’indennit\u00e0 per i lavoratori in turno notturno. Due, tra le altre, le novit\u00e0 introdotte: la prima, l’iscrizione a \u201cFaschim\u201d (il fondo integrativo sanitario del settore, n.d.r.) anche per i giovani neoassunti con contratto a termine di sei mesi; la seconda, una Commissione nazionale che studi nuovi modelli di partecipazione in relazione alle attuali situazioni delle imprese e in coerenza con le potenziali novit\u00e0 legislative. La Filctem-Cgil \u2013 dopo aver ascoltato le proprie strutture e i lavoratori in assemblea \u2013 scioglie la riserva sul contratto il 31 ottobre 2012. A seguito poi delle modifiche proposte dal Comitato direttivo Filctem, il testo finale<\/a> tra tutte le organizzazioni sindacali e le associazioni imprenditoriali viene sottoscritto il 4 marzo 2013<\/a>.<\/p>\n Sintesi interventi del 3 marzo<\/a><\/p>\n Lavoro: Solari (Cgil), contratto nazionale \u00e8 antidoto a Jobs Act<\/a> \u00a0del 4 marzo<\/p>\n Roma, 3 marzo 2015 – Comunicato FILCTEM<\/a><\/p>\n Industria e competitivt\u00e0<\/a><\/p>\n La relazione di Emilio Miceli<\/a><\/p>\n Contrattazione, Pirani: \u201cA giugno presentazione piattaforme\u201d<\/a><\/p>\n I sistemi della contrattazione collettiva negli stati membri dell\u2019UE: assetti e tendenze<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/triskel182.files.wordpress.com\/2015\/01\/la-beffa.jpg\")
<\/a>\u201cSiamo in un contesto in cui l\u2019idea stessa di contrattazione collettiva, il diritto delle persone a organizzarsi per contrattare salario e organizzazione del lavoro, \u00e8 messo in discussione, anche con provvedimenti legislativi. Per me \u00e8 una novit\u00e0\u201d. Cos\u00ec Maurizio Landini, segretario generale della Fiom Cgil, nel corso del seminario. \u201cNon si tratta solo del famoso articolo 18, degli accordi separati e delle grandi aziende che sono \u2018uscite\u2019 dalla contrattazione collettiva \u2013 ha aggiunto \u2013, ma delle novit\u00e0 che porta il Jobs Act. Personalmente io un\u2019esperienza sindacale che in prospettiva debba fare i conti col fatto che delegati e lavoratori non abbiano pi\u00f9 le tutele garantite dallo Statuto dei lavoratori non l\u2019ho mai fatta e non so cosa potrebbe significare. E la partita non \u00e8 ancora finita. Perch\u00e9 incombe il tema del salario minimo orario, contenuto nella delega e che prevede, per la sua realizzazione, non di coinvolgere ma solo di ascoltare le organizzazioni sindacali\u201d.<\/p>\n