La Legge n. 34\/2026 sancisce la piena operativit\u00e0 delle sanzioni penali per i datori di lavoro inadempienti. Un cambio di paradigma che riguarda tutte le imprese, indipendentemente dalla dimensione.<\/em><\/p>\n Sistema Impresa – 7 aprile 2026<\/a><\/p>\n In data odierna, 7 aprile 2026, entrano pienamente in vigore le disposizioni contenute nell’articolo 11<\/a> from the Legge 11 marzo 2026, n. 34<\/a> \u2014 il primo provvedimento annuale specificamente dedicato alle piccole e medie imprese (c.d. “Legge PMI 2026”), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 23 marzo 2026. Pur avendo come destinatarie primarie le imprese di minori dimensioni, le norme in materia di salute e sicurezza nel lavoro agile operano su base generale, estendendosi a tutti i datori di lavoro che abbiano in essere rapporti di lavoro in modalit\u00e0 smart working ai sensi della Legge n. 81\/2017.<\/strong><\/p>\n La disposizione interviene sul decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro), inserendo il nuovo comma 7-bis all’articolo 3, con effetto immediato e senza alcun periodo transitorio. L’applicazione \u00e8 pertanto operativa dal giorno stesso di entrata in vigore, senza che siano La rilevanza pratica della novella normativa si comprende appieno alla luce della diffusione strutturale del lavoro agile nel mercato del lavoro italiano. Secondo le stime dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, nel corso del 2025 hanno operato in modalit\u00e0 remota circa 3.575.000 lavoratori, con un incremento dello 0,6% rispetto all’anno precedente. Il fenomeno \u00e8 trasversale: nelle grandi imprese il 53% del personale lavora da remoto (circa 1.945.000 persone), con un aumento dell’1,8%; nel settore pubblico si contano 555.000 dipendenti in smart working, pari al 17% del totale, con la crescita pi\u00f9 significativa (+11%).<\/p>\n In controtendenza si collocano invece le PMI e le microimprese, dove la quota di lavoratori agili \u00e8 diminuita rispettivamente del 7,7% e del 4,8%, rappresentando oggi appena l’8% del totale. \u00c8 proprio in questo segmento che il nuovo regime sanzionatorio \u00e8 destinato a produrre l’impatto pi\u00f9 rilevante, stimolando una maggiore compliance verso obblighi che, pur preesistenti, erano spesso disattesi in assenza di un efficace deterrente.<\/p>\n \u00c8 essenziale chiarire che la Legge n. 34\/2026 non introduce un obbligo del tutto nuovo. L’articolo 22 della Legge n. 81\/2017 gi\u00e0 prevedeva, nell’ambito della disciplina ordinaria del lavoro agile, la consegna annuale di un’informativa scritta ai lavoratori in merito ai rischi generali e specifici connessi all’esecuzione della prestazione al di fuori dei locali aziendali. La lacuna del previgente quadro normativo era tuttavia evidente: tale obbligo non era assistito da alcun apparato sanzionatorio esplicito nel Testo Unico sulla sicurezza, relegandolo di fatto a una previsione priva di efficace deterrenza.<\/p>\n “Il vero cambio di paradigma non risiede nel contenuto dell’obbligo \u2014 gi\u00e0 noto agli operatori \u2014 bens\u00ec nelle conseguenze della sua inosservanza: la violazione diviene oggi direttamente contestabile dall’organo di vigilanza, con rilevanza penale.”<\/em><\/p>\n Con l’inserimento del comma 7-bis nell’art. 3 del D.Lgs. 81\/2008 e la conseguente modifica dell’art. 55, comma 5, lett. c), del medesimo decreto, la consegna dell’informativa sulla sicurezza si trasforma da obbligo civilistico a contravvenzione penale, con tutto ci\u00f2 che ne consegue in termini di responsabilit\u00e0 individuale del datore di lavoro e di esposizione ispettiva dell’impresa.<\/p>\n L’informativa deve essere redatta in forma scritta, individuale e consegnata a ciascun lavoratore in smart working nonch\u00e9 al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). La cadenza \u00e8 almeno annuale, La norma non prescrive un format standard, rimandando alla prassi aziendale la definizione della struttura documentale. Tuttavia, \u00e8 fortemente raccomandato l’utilizzo di modelli validati da professionisti della sicurezza sul lavoro, adattati alle specificit\u00e0 del ruolo e del contesto organizzativo. L’impresa non \u00e8 tenuta a verificare n\u00e9 a mettere a norma l’abitazione del lavoratore: l’obbligo si esaurisce nella predisposizione e consegna documentale.<\/p>\n A decorrere dal 7 aprile 2026, l’omessa, incompleta o non aggiornata consegna dell’informativa espone il datore di lavoro alle seguenti sanzioni, previste dal combinato disposto degli artt. 3, comma 7-bis, e 55, comma 5, lett. c), del D.Lgs. 81\/2008:<\/p>\n Le sanzioni si configurano come contravvenzioni, direttamente contestabili dagli organi di vigilanza (Ispettorato Nazionale del Lavoro, ASL\/ATS competenti) in sede di ispezione. Non \u00e8 previsto alcun regime di prescrizione obbligatoria preventiva che consenta al datore di lavoro inadempiente di regolarizzare la propria posizione prima dell’irrogazione della sanzione. L’adempimento deve pertanto essere gi\u00e0 in essere al momento del controllo.<\/p>\n Si precisa che le sanzioni si applicano indipendentemente dalla dimensione dell’impresa: la norma, pur inserita nella Legge PMI, opera su tutte le organizzazioni che utilizzano il lavoro agile. Alle sanzioni penali e amministrative si aggiungono le potenziali conseguenze in termini di responsabilit\u00e0 civile del datore di lavoro in caso di infortunio del lavoratore in smart working, aggravate dall’inadempimento informativo documentato.<\/p>\n Considerata l’operativit\u00e0 immediata della norma, senza periodi transitori, i datori di lavoro sono tenuti ad adottare con urgenza le seguenti misure:<\/p>\n Per le imprese prive di un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) strutturato, \u00e8 opportuno il ricorso a un consulente esterno abilitato ai sensi del D.Lgs. 81\/2008, al fine di garantire la conformit\u00e0 tecnica e giuridica dell’informativa prodotta.<\/p>\n L’entrata in vigore delle nuove disposizioni segna un momento di maturit\u00e0 normativa nel percorso di regolamentazione del lavoro agile in Italia. A quasi un decennio dall’introduzione della Legge n. 81\/2017, il Con oltre 3,5 milioni di lavoratori agili in Italia, l’impatto potenziale della riforma \u00e8 di proporzioni rilevanti. La sfida per le imprese \u2014 e in particolare per le PMI, che presentano i pi\u00f9 bassi tassi di adozione ma anche le strutture amministrative meno attrezzate \u2014 consiste nell’interiorizzare il lavoro agile non pi\u00f9 come beneficio discrezionale, ma come componente strutturata e presidiata del sistema di sicurezza aziendale.<\/p>\n “Il 7 aprile 2026 non segna la nascita di un obbligo, ma la sua trasformazione in un vincolo esigibile. Per le imprese che avevano gi\u00e0 adottato buone prassi, la norma non cambia nulla. Per quelle che non l’avevano fatto, il costo dell’inadempimento diventa ora misurabile e immediato.”<\/em><\/p>\n Si raccomanda a tutti i datori di lavoro di procedere senza indugio alla verifica e all’aggiornamento dei propri sistemi di gestione del lavoro agile, affidandosi a professionisti competenti e adottando un approccio sistematico e documentabile. La conformit\u00e0 normativa, in questo ambito, non \u00e8 pi\u00f9 una scelta ottimale: \u00e8 un obbligo esigibile dal primo giorno.<\/p>\n <\/p>\n Riferimenti normativi: L. 11 marzo 2026, n. 34 (art. 11) \u2022 D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (artt. 3 c. 7-bis e 55 c. 5 lett. c) \u2022 L. 22 maggio 2017, n. 81 (art. 22)<\/em><\/p>\n <\/p>\n1. Il quadro normativo di riferimento<\/h4>\n
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necessari ulteriori provvedimenti attuativi.<\/p>\n2. Il contesto: il lavoro agile in Italia<\/h4>\n
3. La novit\u00e0 sostanziale: dalla prescrizione alla sanzione<\/h4>\n
4. Contenuto, periodicit\u00e0 e forma dell’informativa<\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novita-2026-smart-working-remoto.png\")
fatto salvo il dovere di aggiornamento tempestivo in presenza di variazioni significative delle condizioni di rischio. I contenuti minimi obbligatori riguardano:<\/p>\n\n
5. Il regime sanzionatorio<\/h4>\n
\n\n
\n Violazione<\/strong><\/td>\n Sanzione penale<\/strong><\/td>\n Ammenda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Omessa consegna informativa sicurezza<\/td>\n Arresto 2 \u2013 4 mesi<\/strong><\/td>\n \u20ac 1.708,61 \u2013 \u20ac 7.403,96<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Informativa incompleta \/ non aggiornata<\/td>\n Arresto 2 \u2013 4 mesi<\/strong><\/td>\n \u20ac 1.708,61 \u2013 \u20ac 7.403,96<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 6. Adempimenti immediati per i datori di lavoro<\/h4>\n
\n
7. Riflessione conclusiva<\/h4>\n
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legislatore compie un passo logico e atteso: dotare di efficacia coercitiva obblighi che il mercato aveva largamente ignorato nella loro veste meramente civilistica. Il risultato \u00e8 un riequilibrio tra la flessibilit\u00e0 organizzativa garantita dallo smart working e la tutela effettiva della salute e sicurezza del lavoratore, anche quando la prestazione avviene in ambienti al di fuori del controllo diretto del datore di lavoro.<\/p>\n