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servizi tipici del ciclo produttivo del committente o che rientrano nella sua attivit\u00e0 ordinaria deve avere le stesse tutele economiche e normative e lo stesso inquadramento come se fosse un dipendente del committente.<\/em><\/p>\nL'introduzione del comma 1 Bis<\/strong>, dell\u2019articolo 29 del D. Lgs. 276\/0,<\/strong>\u00a0prevede che sia l\u2019attivit\u00e0 svolta a determinare quali tutele economiche e normative riconoscere ai lavoratori in appalto e subappalto, in base allo specifico CCNL firmato dalle organizzazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative.<\/p>\n La proposta estende il principio per cui \u201ca stesso lavoro, devono corrispondere le stesse tutele e lo stesso costo del lavoro\u201d, indipendentemente dalla tipologia di contratto.<\/em><\/p>\n Sempre di pi\u00f9 molte attivit\u00e0 \u201ccore\u201d di un\u2019azienda (dalle manutenzioni ai servizi informatici, ecc.) vengono appaltate esternamente a lavoratori inquadrati come autonomi, per esempio P. Iva che magari lavorano quasi esclusivamente per quel committente. Per evitare che questi lavoratori ricevano meno salario e siano pi\u00f9 \u201cconvenienti\u201d di un lavoratore dipendente, si propone una sorta di \u201cequo compenso\u201d pari almeno a quanto l\u2019azienda spenderebbe per un lavoratore dipendente di pari professionalit\u00e0.<\/em><\/p>\n Ovviamente parliamo di compenso minimo, salvaguardando condizioni di migliore favore per il lavoratore autonomo. La norma \u00e8 pensata anche per \u201crompere\u201d quella sorta di ricatto che vede spesso i giovani con P.IVA essere pagati meno di un lavoratore subordinato e contro quei comportamenti che vedono spesso obbligare qualche ex dipendente a diventare un lavoratore autonomo in cambio del lavoro.<\/p>\n Ai fini dell\u2019applicazione del presente comma, per costo complessivo sostenuto dal committente per un proprio lavoratore dipendente di pari qualifica, o, in mancanza, di qualifica assimilabile si intende l\u2019insieme degli oneri economici a carico del datore di lavoro con riferimento a questo lavoratore, comprensivi della retribuzione lorda contrattualmente prevista, dei ratei di mensilit\u00e0 aggiuntive, ferie, permessi e trattamento di fine rapporto, nonch\u00e9 dei contributi previdenziali e assistenziali obbligatori, dei premi assicurativi e degli ulteriori oneri derivanti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore stipulata dalle organizzazioni La proposta fa parte di un pacchetto pi\u00f9 ampio che include anche la tutela della sanit\u00e0 pubblica, con l’obiettivo di affrontare la precariet\u00e0 e il dumping contrattuale che coinvolgono, secondo la sigla sindacale, circa 4 milioni di lavoratori in Italia<\/p>\n <\/p>\n The 15 e 16 maggio<\/strong> la Cgil dar\u00e0 il via alla campagna di raccolta firme per due proposte di legge di iniziativa popolare<\/strong>, promosse insieme ad un vasto numero di organizzazioni e associazioni della societ\u00e0 civile, dedicate ai temi della sanit\u00e0 pubblica <\/strong>and of the appalti<\/strong>.<\/p>\n Sabato 16 maggio, in tutte le citt\u00e0 del Paese, saranno presenti oltre 1.000 banchetti dove sar\u00e0 possibile firmare le due proposte di legge\u201d.<\/p>\n La campagna sar\u00e0 promossa con gli slogan \u201cIo firmo per il diritto alla salute\u201d<\/em><\/a> And \u201cIo firmo per stesso lavoro, stesso contratto\u201d<\/em><\/a>. Dal 15 maggio sar\u00e0 inoltre possibile sottoscrivere le due proposte di legge anche online accedendo al sito del Ministero della Giustizia.<\/p>\n L’iniziativa<\/p>\n La proposta di legge vuole rafforzare le tutele dei lavoratori garantendo, se svolgono lo stesso lavoro dei dipendenti del committente, identiche tutele economiche e normative (sia se sono lavoratori subordinati che autonomi). Questo a difesa anche dell\u2019occupazione dentro le aziende committenti.<\/p>\n Si propone inoltre che i committenti siano responsabili in caso di applicazione di contratti collettivi non corretti o se i diritti dei lavoratori in appalto siano violati e, se l\u2019appalto non \u00e8 genuino, si propone che i lavoratori siano assunti automaticamente dal committente.<\/p>\n Si propone anche, nei settori a maggior rischio di incidenti, lavoro nero, infiltrazioni criminali il divieto di subappalto e che il committente verifichi che l\u2019appalto si svolga con tempi e un numero di lavoratori congrui al tipo di attivit\u00e0, per ridurre cos\u00ec gli infortuni.<\/p>\n <\/p>\n Se si vuole firmare cliccare qui<\/strong><\/a>\u00a0\u2190<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n La proposta per la salute \u00e8 promossa insieme a un\u2019ampia rete di associazioni, e vuole rendere effettivo il Right to health<\/b>, rafforzare il National Health Service <\/b>e valorizzare chi ci lavora.<\/p>\n Per firmare Click here<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n Related news.<\/p>\n Medicina Democratica: E\u2019 utile una Legge di Iniziativa Popolare per il rilancio della sanit\u00e0 pubblica ?<\/a><\/p>\n I \u201csilenti\u201d Enasarco. Un\u2019ingiustizia dimenticata. N.d.R.<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Domanda-partita-IVA-o-lavoro-dipendente.jpg\")
sindacali e datoriali comparativamente pi\u00f9 rappresentative, riparametrati all\u2019ora o al giorno. Ai contratti collettivi nazionali di lavoro, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dalle associazioni dei datori di lavoro comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale, \u00e8 attribuita la facolt\u00e0 di individuare, nel rispetto dei principi stabiliti dal presente articolo, ulteriori tutele normative coerenti con la specifica natura della prestazione resa\u201d.<\/p>\n