{"id":88006,"date":"2026-05-22T11:02:25","date_gmt":"2026-05-22T09:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=88006"},"modified":"2026-05-22T11:18:19","modified_gmt":"2026-05-22T09:18:19","slug":"sanofi-italia-raggiunta-lintesa-sul-rinnovo-dellaccordo-integrativo-aziendale-e-sul-premio-di-partecipazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/sanofi-italia-raggiunta-lintesa-sul-rinnovo-dellaccordo-integrativo-aziendale-e-sul-premio-di-partecipazione\/","title":{"rendered":"Sanofi Italia. Raggiunta l&#8217;intesa sul rinnovo dell\u2019Accordo Integrativo Aziendale e sul Premio di Partecipazione"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"article-title\"><a title=\"Sanofi: intesa su integrativo e premio di partecipazione 2026\" href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/index.php\/notiziario\/news\/sanofi-intesa-su-integrativo-e-premio-di-partecipazione-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sanofi: intesa su integrativo e premio di partecipazione 2026<\/a><\/h3>\n<p>Comunicato Sindacati<\/p>\n<p>Nella giornata di ieri (21 maggio), dopo oltre cinque mesi di confronto, \u00e8 stato raggiunta l&#8217;intesa sul rinnovo dell\u2019<strong>Accordo Integrativo Aziendale<\/strong> It is on\u00a0<strong>Premio di Partecipazione<\/strong> Of <strong>Sanofi<\/strong><strong>Italy<\/strong>.<\/p>\n<h4>Context<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-88008 alignright\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/sanofi.png\" alt=\"\" width=\"323\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/sanofi.png 708w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/sanofi-297x300.png 297w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/sanofi-150x150.png 150w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/sanofi-12x12.png 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 323px) 100vw, 323px\" \/>&#8220;Questo risultato &#8211; Spiegano le segretarie nazionali di <strong>Filctem, Femca, Uiltec<\/strong> &#8211;\u00a0 arriva in una fase particolarmente delicata per l\u2019Azienda e per il sistema delle relazioni sindacali, segnata in particolare dalla situazione della sede di Milano, dove il sindacato \u00e8 stato costretto ad intervenire a tutela di lavoratrici e lavoratori per licenziamenti che sono stati formalmente impugnati.In questo contesto complesso, la delegazione sindacale di Milano ha saputo e voluto distinguere con responsabilit\u00e0 la propria vertenza locale dal percorso di rinnovo dell\u2019integrativo nazionale, scegliendo di contribuire con seriet\u00e0 alla costruzione di un accordo nell\u2019interesse generale delle lavoratrici e dei lavoratori di tutti i siti italiani e, in particolare, dei siti produttivi.Questa scelta rappresenta un elemento importante di maturit\u00e0 sindacale e di responsabilit\u00e0 collettiva&#8221;.<\/p>\n<h4>L&#8217;intesa<\/h4>\n<p>&#8220;L\u2019accordo raggiunto interviene su aspetti economici, normativi e di welfare &#8211; prosegue la nota sindacale -, consolidando il sistema del <strong>Premio di Partecipazione<\/strong>, e di tutela sanitaria e previdenziale, introducendo interventi che guardano alle esigenze delle persone nelle diverse fasi della vita lavorativa. Ma il valore di questo rinnovo non risiede esclusivamente nei contenuti economici. Infatti, in una fase caratterizzata da profonde trasformazioni tecnologiche, organizzative, produttive e demografiche, assumono particolare rilevanza <strong>gli strumenti di partecipazione e confronto che vengono confermati o ulteriormente rafforzati<\/strong>.\u00a0<strong>Le commissioni e gli organismi paritetici previsti dall\u2019accordo non rappresentano \u00a0semplici momenti formali di confronto. Dovranno diventare luoghi concreti di analisi, verifica e consapevolezza, nei quali discutere in modo preventivo gli obiettivi aziendali, monitorarne gli effetti e valutarne gli impatti sulle persone e sull\u2019organizzazione del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Tra questi assumono particolare rilievo:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>la Commissione sulla trasformazione digitale, chiamata ad accompagnare l\u2019evoluzione tecnologica e lo sviluppo delle competenze necessarie;<\/li>\n<li>la Commissione \u201cLongevity \u2013 Wisdom Generation\u201d, dedicata all\u2019analisi dell\u2019evoluzione demografica della popolazione aziendale, della valorizzazione delle competenze e del trasferimento intergenerazionale del sapere;<\/li>\n<li>l\u2019Osservatorio Welfare e Inclusione, quale sede di monitoraggio e miglioramento continuo delle misure di welfare aziendale;<\/li>\n<li>il Comitato per la parit\u00e0 e l\u2019inclusione, per promuovere condizioni sempre pi\u00f9 avanzate di equit\u00e0 e valorizzazione professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-88009 alignleft\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/accordo-sanofi-UGL.png\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/accordo-sanofi-UGL.png 1198w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/accordo-sanofi-UGL-300x182.png 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/accordo-sanofi-UGL-1024x622.png 1024w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/accordo-sanofi-UGL-768x467.png 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/accordo-sanofi-UGL-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>L\u2019obiettivo dovr\u00e0 essere quello di trasformare la partecipazione in uno strumento reale di governo del cambiamento, perch\u00e9 innovazione, organizzazione e sostenibilit\u00e0 non possono essere processi calati dall\u2019alto ma devono prevedere il coinvolgimento consapevole delle lavoratrici e dei lavoratori e delle loro rappresentanze&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;L\u2019accordo introduce inoltre interventi che guardano ai percorsi professionali e ai bisogni delle persone nelle diverse fasi della vita lavorativa. In questa direzione si colloca il superamento del Premio Seniority, sostituito da <strong>strumenti orientati a rafforzare la previdenza complementare e il welfare individuale<\/strong>, con l\u2019obiettivo di valorizzare maggiormente una logica di tutela e investimento <strong>nel futuro delle lavoratrici e dei lavoratori, anche delle nuove generazioni<\/strong>.\u00a0Sul piano normativo vengono inoltre introdotte ulteriori misure che ampliano il sistema dei permessi e delle tutele gi\u00e0 previste dal Contratto Nazionale e dagli accordi aziendali, con particolare attenzione alle esigenze familiari e di cura. Si tratta di strumenti che riconoscono bisogni concreti delle persone e cercano di offrire risposte pi\u00f9 aderenti ai cambiamenti sociali e alle esigenze di conciliazione tra <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-88013 alignright\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Laura-Bruno-HR-Sanofi.png\" alt=\"\" width=\"303\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Laura-Bruno-HR-Sanofi.png 902w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Laura-Bruno-HR-Sanofi-300x281.png 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Laura-Bruno-HR-Sanofi-768x720.png 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Laura-Bruno-HR-Sanofi-13x12.png 13w\" sizes=\"auto, (max-width: 303px) 100vw, 303px\" \/>vita e lavoro.<\/p>\n<p>Vengono, inoltre, inserite <strong>misure di sostegno alla genitorialit\u00e0 e alla cura familiare,\u00a0 con nuovi permessi aggiuntivi rispetto alle previsioni contrattuali esistenti, rafforzando gli strumenti di conciliazione vita-lavoro<\/strong>. In allegato il <a href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/download\/ACCORDI\/chimico_farmaceutico\/2026\/260520-CHIMICA%20SANOFI%20Verbale%20di%20Accordo%20Premio%20di%20Partecipazione%2020.05.2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">testo integrale con i valori del premio di Partecipazione<\/a>That <strong>aumenta a regime di 200 euro<\/strong>, cos\u00ec come sul fronte del welfare aziendale, il rinnovo conferma e rafforza un sistema che rappresenta uno degli elementi qualificanti dell\u2019integrativo Sanofi. In particolare, si \u00e8 intervenuti con attenzione sulle fasce D, E e F, con l\u2019obiettivo di mantenere una maggiore equit\u00e0 e attenzione verso i livelli che maggiormente risentono dell\u2019impatto economico e del costo della vita. Contestualmente \u00e8 stato superato l\u2019istituto del &#8216;Dono di Natale&#8217;, il cui valore economico \u00e8 stato ricondotto all\u2019interno del sistema welfare, trasformando una misura una tantum in una risposta pi\u00f9 strutturata, stabile e coerente con l\u2019insieme delle tutele e degli strumenti messi a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori e delle loro famiglie&#8221;: conclude la nota sindacale.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/download\/ACCORDI\/chimico_farmaceutico\/2026\/260520-CHIMICA%20SANOFI%20Verbale%20di%20Accordo%20Premio%20di%20Partecipazione%2020.05.2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-88007 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valore-premio-sanofi.png\" alt=\"\" width=\"702\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valore-premio-sanofi.png 1218w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valore-premio-sanofi-300x86.png 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valore-premio-sanofi-1024x294.png 1024w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valore-premio-sanofi-768x221.png 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valore-premio-sanofi-18x5.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 702px) 100vw, 702px\" \/><\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/download\/ACCORDI\/chimico_farmaceutico\/2026\/260520-CHIMICA%20SANOFI%20Verbale%20di%20Accordo%20Premio%20di%20Partecipazione%2020.05.2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Accordo<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uglfederazionechimici.it\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Sanofi-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato UGL Chimici<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Related news: <a href=\"https:\/\/uiltec.it\/sanofi-criticita-nel-confronto-per-il-rinnovo-dellaccordo-integrativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UILTEC SANOFI: CRITICIT\u00c0 NEL CONFRONTO PER IL RINNOVO DELL\u2019ACCORDO INTEGRATIVO<\/a><\/p>\n<p class=\"article-title\"><a title=\"Farmaceutica Teva: per logiche speculative l&#039;azienda svende il lavoro in Italia\" href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/index.php\/notiziario\/news\/farmaceutica-teva-per-logiche-speculative-l-azienda-svende-il-lavoro-in-italia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Farmaceutica Teva: per logiche speculative l&#8217;azienda svende il lavoro in Italia<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/comunicati_stampa\/260519_CS_Teva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato Stampa vertenza Teva<\/a><\/p>\n<p class=\"order-1 mb-3 text-9xl entry-title lg:text-10xl font-title font-bold\"><a href=\"https:\/\/www.nicolaporro.it\/economia-finanza\/ef-economia\/teva-boicottaggio-sinistra-lavoratori-italiani-licenziamenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teva, il sinistro boicottaggio pro-Pal si traduce in licenziamenti<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sanofi: intesa su integrativo e premio di partecipazione 2026 Comunicato Sindacati Nella giornata di ieri (21 maggio), dopo oltre cinque mesi di confronto, \u00e8 stato raggiunta l&#8217;intesa sul rinnovo dell\u2019Accordo Integrativo Aziendale e sul\u00a0Premio di Partecipazione di SanofiItalia. 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