{"id":88282,"date":"2026-06-10T10:23:15","date_gmt":"2026-06-10T08:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=88282"},"modified":"2026-06-10T19:44:23","modified_gmt":"2026-06-10T17:44:23","slug":"il-cnel-certifica-leccellenza-delle-relazioni-sindacali-di-sanofi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/il-cnel-certifica-leccellenza-delle-relazioni-sindacali-di-sanofi\/","title":{"rendered":"Il CNEL certifica l\u2019eccellenza delle relazioni sindacali di Sanofi"},"content":{"rendered":"

Sanofi, il Cnel certifica l\u2019eccellenza delle relazioni sindacali<\/h3>\n
\n

Riconosciuta l\u2019efficacia della contrattazione aziendale e della partecipazione dei lavoratori nei processi decisionali<\/p>\n

collettiva – 9 giugno 2026<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Il modello di relazioni industriali costruito negli anni da Sanofi<\/a> insieme alle organizzazioni sindacali e alle rappresentanze dei lavoratori riceve un importante riconoscimento nazionale. La Commissione nazionale \"\"permanente per la partecipazione dei lavoratori del Cnel<\/a> ha infatti assegnato all\u2019azienda il \u201cBollino Cnel\u201d<\/strong>, marchio che valorizza le esperienze considerate pi\u00f9 avanzate sul fronte della partecipazione e del coinvolgimento delle persone nei processi organizzativi.<\/p>\n

UN RICONOSCIMENTO ALLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO<\/h4>\n

La decisione \u00e8 arrivata al termine dell\u2019esame degli accordi sindacali di secondo livello sottoscritti da Sanofi <\/strong>con l\u2019assistenza di Assolombarda e con il contributo delle organizzazioni sindacali Filctem Cgil<\/a>, Femca Cisl e Uiltec Uil a supporto delle Rsu. Secondo la Commissione, il percorso sviluppato dalle parti rappresenta un esempio di eccellenza nella costruzione di relazioni industriali partecipative, capaci di accompagnare lo sviluppo aziendale e di produrre risultati concreti anche sul piano sociale.<\/p>\n

IL VALORE DEL DIALOGO DURANTE LA TRASFORMAZIONE AZIENDALE<\/h4>\n

Per l\u2019azienda il riconoscimento assume un significato particolare perch\u00e9 arriva in una fase di cambiamento organizzativo e industriale. Laura Bruno<\/strong>, responsabile People & Culture di Sanofi, ha espresso soddisfazione per il risultato ottenuto, ribadendo l\u2019impegno a mantenere relazioni sindacali fondate sul confronto e sull\u2019attenzione ai temi che riguardano le lavoratrici e i lavoratori.\u00a0Francesco Veneziani <\/strong>ha sottolineato come il premio rappresenti il riconoscimento della capacit\u00e0 delle parti di individuare soluzioni condivise anche in contesti complessi e caratterizzati da profonde trasformazioni.<\/p>\n

\n
PARTECIPAZIONE E TRASPARENZA<\/span><\/div>\n<\/div>\n

For Filctem Cgil<\/a>, Femca Cisl e Uiltec Uil il Bollino Cnel certifica il valore di un modello di relazioni industriali costruito sulla partecipazione attiva <\/strong>e sul ruolo della contrattazione. Le organizzazioni sindacali \"\"evidenziano come il riconoscimento premi un percorso che ha consentito di affrontare i cambiamenti senza subirli, puntando invece sul coinvolgimento delle persone<\/strong>, on the transparency<\/strong> e sulla condivisione delle scelte<\/strong>. Un\u2019impostazione che, secondo i sindacati, permette di tenere insieme competitivit\u00e0 dell\u2019impresa, sostenibilit\u00e0 e tutela dei diritti.<\/p>\n

IL RUOLO DI ASSOLOMBARDA<\/h4>\n

Anche Assolombarda interpreta il conferimento del Bollino come una conferma dell\u2019importanza della contrattazione aziendale. L\u2019associazione evidenzia come le relazioni industriali possano diventare uno strumento di coesione e innovazione<\/strong>, capace di accompagnare le imprese nei processi di trasformazione. In questo contesto, il riconoscimento assegnato a Sanofi viene letto come la dimostrazione che il dialogo tra impresa e rappresentanze dei lavoratori pu\u00f2 produrre soluzioni condivise e durature.<\/p>\n

Related news: Comunicato stampa n. 179 del 26 febbraio 2026 – partecipazione dei lavoratori: l\u2019assemblea del Cnel approva l\u2019istituzione del \u201cbollino\u201d per le buone pratiche aziendali<\/a><\/p>\n

Comunicato stampa sindacati<\/a><\/p>\n

Sanofi Italia. Raggiunta l\u2019intesa sul rinnovo dell\u2019Accordo Integrativo Aziendale e sul Premio di Partecipazione<\/a><\/p>\n

Note:<\/p>\n

Il \u201cBollino CNEL\u201d \u00e8 il nuovo riconoscimento istituzionale volto a identificare e premiare le aziende che \"\"implementano con successo modelli di partecipazione. Uno strumento concreto previsto dalla normativa recente (Legge 15 maggio 2025, n. 76) per promuovere la qualit\u00e0 delle relazioni industriali.<\/em><\/p>\n

Come sottolineato dal presidente del CNEL, Renato Brunetta<\/b>, l\u2019obiettivo \u00e8 riconoscere il merito di chi ha scelto la partecipazione come pilastro della propria governance, specialmente in una fase di profonda trasformazione tecnologica dove il coinvolgimento attivo dei lavoratori diventa un asset strategico non pi\u00f9 rinviabile.<\/em><\/p>\n

\n

Sanofi premiata con il Farnese d\u2019Or pour l\u2019Innovation per lo stabilimento abruzzese<\/a><\/h3>\n

Sanofi ha ricevuto il Farnese d\u2019Or pour l\u2019Innovation 2026<\/strong>, riconoscimento promosso dalla CCI France Italie e dall\u2019Ambasciata di Francia in Italia, che valorizza le realt\u00e0 capaci di rafforzare il dialogo economico, industriale e culturale tra i due Paesi. Lo rende noto una nota stampa dell\u2019azienda.<\/p>\n

\n

Il premio, consegnato a Palazzo Farnese a Roma, ha riconosciuto il contributo di Sanofi all\u2019innovazione industriale e farmaceutica con particolare riferimento allo stabilimento di Scoppito, in Abruzzo, oggi tra gli hub tecnologici pi\u00f9 avanzati del gruppo a livello internazionale.<\/p>\n

Il Columbus High Potent Workshop<\/h4>\n

Il riconoscimento \u00e8 legato al Columbus High Potent Workshop<\/strong>, reparto di nuova generazione \"\"completamente digitalizzato e progettato per accelerare il passaggio dalla ricerca alla produzione su larga scala. La nota stampa spiega che il progetto integra \u201crealt\u00e0 aumentata, intelligenza artificiale, dati in tempo reale e modelli predittivi sviluppati anche in collaborazione con McLaren Racing, portando nella manifattura farmaceutica una logica di velocit\u00e0, precisione e miglioramento continuo ispirata alla Formula 1\u201d. L\u2019investimento complessivo \u00e8 stato di 23,6 milioni di euro, cofinanziato dal Ministero e dalla Regione Abruzzo, e ha consentito di ridurre fino al 50% i tempi di alcune fasi produttive.<\/p>\n

Nella nota stampa si precisa che lo stabilimento occupa 876 lavoratori diretti e indiretti, ha contribuito al PIL dell\u2019Abruzzo per 74 milioni di euro nel 2024 e ha distribuito 38 milioni di euro di reddito alle famiglie dei dipendenti.<\/p>\n

\u00abRicevere il Farnese d\u2019Or pour l\u2019Innovation \u00e8 per noi azienda francese con storico radicamento in Italia, un riconoscimento di grande valore istituzionale, che conferma la solidit\u00e0 della strategia che, come Sanofi, portiamo avanti in Italia da anni: un impegno concreto e di lungo termine a favore dell\u2019innovazione biofarmaceutica, della competitivit\u00e0 della nazione e del benessere dei pazienti<\/strong>. Continuiamo a lavorare per contribuire alla costruzione di un ecosistema delle Scienze della Vita sempre pi\u00f9 resiliente e competitivo a livello europeo, convinti che l\u2019Italia debba giocare un ruolo da protagonista nella ricerca, nella produzione farmaceutica avanzata e nell\u2019accesso all\u2019innovazione. Questo premio ci sprona a proseguire con ancora maggiore determinazione lungo questa strada, a beneficio dell\u2019industria, del territorio e dell\u2019intera \"\"collettivit\u00e0\u00bb, ha dichiarato Marcello Cattani, Presidente e Amministratore Delegato di Sanofi Italia e Malta.<\/strong><\/p>\n

\u00abRicevere il Farnese d\u2019Or pour l\u2019Innovation \u00e8 un riconoscimento che appartiene prima di tutto alle persone dello stabilimento di Scoppito<\/strong>, che ogni giorno contribuiscono con competenza, passione e senso di responsabilit\u00e0 alla crescita di questo sito. Negli ultimi anni Scoppito ha vissuto una trasformazione profonda: da realt\u00e0 produttiva tradizionale \u00e8 diventato uno degli hub pi\u00f9 avanzati del network Sanofi, capace di integrare tecnologie digitali, intelligenza artificiale, automazione e competenze altamente specializzate nei processi industriali. Il progetto Columbus rappresenta bene questa evoluzione: non solo un investimento tecnologico, ma il simbolo della capacit\u00e0 del sito di innovare, adattarsi e competere a livello globale, mantenendo un forte radicamento nel territorio abruzzese. Il nostro contributo al PIL dell\u2019Abruzzo registrato per il 2024 \u00e8 di 74 milioni di euro e 38 milioni di euro di reddito distribuito alle famiglie degli 876 lavoratori diretti e indiretti creati dalle nostre attivit\u00e0. Questo premio valorizza il lavoro di una comunit\u00e0 industriale che ha saputo trasformare la propria storia in futuro, contribuendo a rendere Scoppito un punto di riferimento per la manifattura biofarmaceutica avanzata, per la sostenibilit\u00e0 e per l\u2019accesso dei pazienti a terapie innovative\u00bb, ha aggiunto Alessandro Casu, Direttore dello stabilimento di Scoppito.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\n
Pubblicato in<\/span> Companies<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n

","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sanofi, il Cnel certifica l\u2019eccellenza delle relazioni sindacali Riconosciuta l\u2019efficacia della contrattazione aziendale e della partecipazione dei lavoratori nei processi decisionali collettiva – 9 giugno 2026 Il modello di relazioni industriali costruito negli anni da Sanofi insieme alle organizzazioni sindacali e alle rappresentanze dei lavoratori riceve un importante riconoscimento nazionale. La Commissione nazionale permanente per …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":88287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[52,44],"class_list":["post-88282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-sanofi","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88282"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88310,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88282\/revisions\/88310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}