{"id":88282,"date":"2026-06-10T10:23:15","date_gmt":"2026-06-10T08:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=88282"},"modified":"2026-06-10T10:31:46","modified_gmt":"2026-06-10T08:31:46","slug":"il-cnel-certifica-leccellenza-delle-relazioni-sindacali-di-sanofi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/il-cnel-certifica-leccellenza-delle-relazioni-sindacali-di-sanofi\/","title":{"rendered":"Il CNEL certifica l\u2019eccellenza delle relazioni sindacali di Sanofi"},"content":{"rendered":"

Sanofi, il Cnel certifica l\u2019eccellenza delle relazioni sindacali<\/h3>\n
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Riconosciuta l\u2019efficacia della contrattazione aziendale e della partecipazione dei lavoratori nei processi decisionali<\/p>\n

collettiva – 9 giugno 2026<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Il modello di relazioni industriali costruito negli anni da Sanofi<\/a> insieme alle organizzazioni sindacali e alle rappresentanze dei lavoratori riceve un importante riconoscimento nazionale. La Commissione nazionale \"\"permanente per la partecipazione dei lavoratori del Cnel<\/a> ha infatti assegnato all\u2019azienda il \u201cBollino Cnel\u201d<\/strong>, marchio che valorizza le esperienze considerate pi\u00f9 avanzate sul fronte della partecipazione e del coinvolgimento delle persone nei processi organizzativi.<\/p>\n

UN RICONOSCIMENTO ALLA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO<\/h4>\n

La decisione \u00e8 arrivata al termine dell\u2019esame degli accordi sindacali di secondo livello sottoscritti da Sanofi <\/strong>con l\u2019assistenza di Assolombarda e con il contributo delle organizzazioni sindacali Filctem Cgil<\/a>, Femca Cisl e Uiltec Uil a supporto delle Rsu. Secondo la Commissione, il percorso sviluppato dalle parti rappresenta un esempio di eccellenza nella costruzione di relazioni industriali partecipative, capaci di accompagnare lo sviluppo aziendale e di produrre risultati concreti anche sul piano sociale.<\/p>\n

IL VALORE DEL DIALOGO DURANTE LA TRASFORMAZIONE AZIENDALE<\/h4>\n

Per l\u2019azienda il riconoscimento assume un significato particolare perch\u00e9 arriva in una fase di cambiamento organizzativo e industriale. Laura Bruno<\/strong>, responsabile People & Culture di Sanofi, ha espresso soddisfazione per il risultato ottenuto, ribadendo l\u2019impegno a mantenere relazioni sindacali fondate sul confronto e sull\u2019attenzione ai temi che riguardano le lavoratrici e i lavoratori.\u00a0Francesco Veneziani <\/strong>ha sottolineato come il premio rappresenti il riconoscimento della capacit\u00e0 delle parti di individuare soluzioni condivise anche in contesti complessi e caratterizzati da profonde trasformazioni.<\/p>\n

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PARTECIPAZIONE E TRASPARENZA<\/span><\/div>\n<\/div>\n

For Filctem Cgil<\/a>, Femca Cisl e Uiltec Uil il Bollino Cnel certifica il valore di un modello di relazioni industriali costruito sulla partecipazione attiva <\/strong>e sul ruolo della contrattazione. Le organizzazioni sindacali \"\"evidenziano come il riconoscimento premi un percorso che ha consentito di affrontare i cambiamenti senza subirli, puntando invece sul coinvolgimento delle persone<\/strong>, on the transparency<\/strong> e sulla condivisione delle scelte<\/strong>. Un\u2019impostazione che, secondo i sindacati, permette di tenere insieme competitivit\u00e0 dell\u2019impresa, sostenibilit\u00e0 e tutela dei diritti.<\/p>\n

IL RUOLO DI ASSOLOMBARDA<\/h4>\n

Anche Assolombarda interpreta il conferimento del Bollino come una conferma dell\u2019importanza della contrattazione aziendale. L\u2019associazione evidenzia come le relazioni industriali possano diventare uno strumento di coesione e innovazione<\/strong>, capace di accompagnare le imprese nei processi di trasformazione. In questo contesto, il riconoscimento assegnato a Sanofi viene letto come la dimostrazione che il dialogo tra impresa e rappresentanze dei lavoratori pu\u00f2 produrre soluzioni condivise e durature.<\/p>\n

Related news: Comunicato stampa n. 179 del 26 febbraio 2026 – partecipazione dei lavoratori: l\u2019assemblea del Cnel approva l\u2019istituzione del \u201cbollino\u201d per le buone pratiche aziendali<\/a><\/p>\n

Comunicato stampa sindacati<\/a><\/p>\n

Sanofi Italia. Raggiunta l\u2019intesa sul rinnovo dell\u2019Accordo Integrativo Aziendale e sul Premio di Partecipazione<\/a><\/p>\n

Note:<\/p>\n

Il \u201cBollino CNEL\u201d \u00e8 il nuovo riconoscimento istituzionale volto a identificare e premiare le aziende che \"\"implementano con successo modelli di partecipazione. Uno strumento concreto previsto dalla normativa recente (Legge 15 maggio 2025, n. 76) per promuovere la qualit\u00e0 delle relazioni industriali.<\/em><\/p>\n

Come sottolineato dal presidente del CNEL, Renato Brunetta<\/b>, l\u2019obiettivo \u00e8 riconoscere il merito di chi ha scelto la partecipazione come pilastro della propria governance, specialmente in una fase di profonda trasformazione tecnologica dove il coinvolgimento attivo dei lavoratori diventa un asset strategico non pi\u00f9 rinviabile.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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