La Commissione Nazionale Permanente per la Partecipazione dei Lavoratori, istituita presso il Consiglio Nazionale dell\u2019Economia e del Lavoro (CNEL), ha riconosciuto il valore delle esperienze partecipative sviluppate in Merck Serono S.p.A., conferendo all\u2019azienda il \u201cBollino CNEL\u201d<\/strong> con attestazione di \u201cBuona Si tratta di un riconoscimento significativo che valorizza un modello di relazioni industriali fondato sul confronto costante tra Azienda e Organizzazioni Sindacali e su strumenti partecipativi consolidati nel tempo.<\/p>\n Il Bollino CNEL premia un percorso costruito attraverso il dialogo, l\u2019ascolto reciproco e la responsabilit\u00e0 condivisa, che ha consentito di sviluppare soluzioni e iniziative orientate al coinvolgimento delle persone, al miglioramento dell\u2019organizzazione del lavoro e alla qualit\u00e0 dell\u2019ambiente lavorativo.<\/p>\n Questo riconoscimento conferma come relazioni industriali mature e partecipative rappresentino un elemento strategico per accompagnare i processi di cambiamento, rafforzare il coinvolgimento dei lavoratori e contribuire alla competitivit\u00e0 e alla sostenibilit\u00e0 dell\u2019impresa.<\/p>\n \u201cQuesto riconoscimento rappresenta la conferma del valore di un sistema di relazioni industriali costruito nel tempo, basato su responsabilit\u00e0, trasparenza e capacit\u00e0 di individuare soluzioni condivise\u201d dichiara \u00abUn approccio che ha contribuito a consolidare un contesto organizzativo attento alle persone e capace di sostenere in modo efficace l\u2019evoluzione dell\u2019impresa\u00bb.<\/p>\n Per le organizzazioni sindacali Filctem \u2013 Femca e Uiltec:<\/p>\n \u00abQuesto riconoscimento rappresenta la conferma che la partecipazione non \u00e8 un principio astratto, ma uno strumento concreto attraverso il quale le lavoratrici e i lavoratori possono contribuire ai processi decisionali dell\u2019impresa, migliorando la qualit\u00e0 del lavoro e rafforzando la capacit\u00e0 dell\u2019azienda di affrontare le sfide future.<\/p>\n I risultati ottenuti in Merck Serono sono il frutto diretto e virtuoso del modello avanzato di relazioni industriali storicamente previsto dal CCNL del settore chimico-farmaceutico, che da sempre indica la via del dialogo e della codeterminazione come leve di crescita\u00bb.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/bollino-CNEL.png\")
Pratica\u201d<\/strong> nell\u2019ambito della partecipazione dei lavoratori.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Francesco-Luchi-Merck.png\")
Francesco Luchi, Direttore Risorse Umane di Merck Serono.<\/p>\n