{"id":9212,"date":"2015-03-24T17:44:02","date_gmt":"2015-03-24T16:44:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=9212"},"modified":"2015-03-25T11:08:48","modified_gmt":"2015-03-25T10:08:48","slug":"novartis-7-assunti-ma-senza-contratto-a-tutele-crescenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/novartis-7-assunti-ma-senza-contratto-a-tutele-crescenti\/","title":{"rendered":"Novartis: 7 hired, but without a contract with increasing protections"},"content":{"rendered":"

Miceli, Filctem. L’accordo sottoscritto a Varese \u00e8 un esempio di buona prassi contrattuale di segno diverso rispetto a quanto stabilito nel Jobs Act<\/em><\/p>\n

24\/03\/2015 \u2013 Rassegna.it<\/a><\/em><\/span><\/p>\n

\"\"\u00c8 un accordo importante, quello raggiunto tra Novartis Farma, Filctem, Femca e Uiltec di Varese, considerando che avviene “ai tempi” del Jobs act.\u00a0<\/strong>A proposito della formalizzazione del passaggio di 7 lavoratori dell’azienda Alcon a Novartis Farma, la multinazionale farmaceutica dichiara di non ricorrere nei loro confronti alle disposizioni del cosiddetto contratto a tutele crescenti relative al regime giuridico applicabile in caso di recesso datoriale dal rapporto di lavoro. “Quello sottoscritto a Novartis \u2013 sottolinea Emilio Micelli<\/strong>, segretario generale Filctem \u2013 \u00e8 un esempio di buone prassi nella battaglia che intendiamo condurre per cambiare il Jobs act”.
\n“In esecuzione di quanto gi\u00e0 anticipato nel corso di precedenti incontri con la Rsu di Alcon e le organizzazioni sindacali territoriali indicate in epigrafe \u2013 si legge nell’accordo \u2013, Novartis intende formalizzare, con il presente verbale, quanto sostanzialmente gi\u00e0 definito in tali incontri, nonch\u00e9 quanto gi\u00e0 condiviso relativamente al nuovo assetto organizzativo, consistente nella\u00a0creazione di un unico comparto cross-divisionale denominato Novartis business service, che consentir\u00e0 di centralizzare, standardizzare ed armonizzare i processi per rispondere alle molteplici esigenze delle societ\u00e0 del gruppo.\u00a0<\/strong>\u00c8 previsto che ai lavoratori facenti parte della funzione Information tecnology di Alcon verr\u00e0 proposta la cessione del loro contratto di lavoro a Novartis Farma”.<\/p>\n

\"\"“I 7 addetti alla struttura It di Alcon, assunti a tempo indeterminato, che acconsentiranno alla cessione del loro contratto di lavoro a Novartis Farma, con mantenimento dell\u2019anzianit\u00e0 maturata presso Alcon, saranno inseriti all\u2019interno dell\u2019organizzazione Nbs, preposta a prestare attivit\u00e0 per le diverse societ\u00e0 del gruppo attraverso contratti di servizi inter-company.<\/strong>Considerata la peculiarit\u00e0 della situazione, l\u2019assoluta novit\u00e0 della questione, la conseguente assenza di oggettivi precedenti tecnico\/giuridici sul punto, collegabili alla fattispecie ‘cessione del contratto di lavoro’, e la gi\u00e0 dichiarata intenzione di Novartis Farma di riconoscere ai lavoratori in forza presso Alcon con contratto a tempo indeterminato l\u2019anzianit\u00e0 di servizio ivi maturata, in proposito\u00a0Novartis Farma dichiara che formalizzer\u00e0 tempestivamente in apposita comunicazione individuale ai suddetti lavoratori la propria scelta di non applicare comunque nei loro confronti le disposizioni del cosiddetto contratto a tutele crescenti, relative al regime giuridico<\/strong>“, specifica l’intesa.<\/p>\n

“\"\"Nel ribadire che non sono previste ricadute occupazionali, si ritiene comunque utile precisare altres\u00ec che nel caso in cui, per qualsivoglia ragione dovesse determinarsi l\u2019esigenza di gestire l\u2019esubero di tutti o parte dei 7 addetti a tempo indeterminato della struttura It, proveniente da Alcon, prima che tali addetti abbiano maturato presso Novartis Farma dodici mesi di anzianit\u00e0, di cui almeno sei mesi di lavoro effettivamente prestato, Novartis Farma e la competente parte sindacale s’impegnano a rincontrarsi in tempo utile, per identificare possibili soluzioni condivise”, continua l’accordo.<\/p>\n

“L\u2019incontro di cui sopra sar\u00e0 finalizzato a determinare congiuntamente, e in riferimento ai soli 7 lavoratori a tempo indeterminato, che risulteranno operanti in Novartis Farma, tra le varie soluzioni concretamente ipotizzabili quella che assicuri a tali lavoratori,<\/strong>\u00a0in caso di cessazione del rapporto di lavoro, una tutela economica nell\u2019insieme equivalente, ma in ogni caso non superiore, a quella prevista dagli ammortizzatori sociali vigenti alla data di sottoscrizione del presente verbale (ossia indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 e contribuzione sociale figurativa ad essa associata), ma calcolata sulla base del trattamento che la normativa vigente prevede con riferimento a quella che sar\u00e0 l\u2019eventuale data di cessazione del rapporto di lavoro. Ci\u00f2, al fine di contemperare nel modo migliore gli interessi datoriali e dei lavoratori e attuare nel contempo un\u2019adeguata tutela sociale”, conclude l’intesa.<\/p>\n

Agreement statement<\/a><\/span><\/p>\n

Related news: Jobs Act ‘ibrido’ alla Novartis, resta l’articolo 18<\/a><\/span><\/p>\n

Novartis, per nuove assunzioni applicheremo Jobs Act<\/span><\/h3>\n

“Poich\u00e9 non si tratta di nuove assunzioni, ma di cessione di contratto tra societ\u00e0 del Gruppo, l’azienda non applicher\u00e0 il contratto a tutele crescenti in caso di recesso dal rapporto di lavoro. L’Azienda conferma che si avvarr\u00e0 di tutto quanto previsto dal Jobs Act in caso di nuove assunzioni”. E’ quanto evidenzia Novartis, in una nota, intervenendo sulle notizie relative all’accordo per il trasferimento di alcuni dipendenti di societ\u00e0 del Gruppo a Novartis Farma. L’azienda fa sapere “che si tratta di uno spostamento di 13 dipendenti provenienti da alcune societ\u00e0 del Gruppo a Novartis Farma Spa mediante cessione individuale di contratto, con il mantenimento dell’anzianit\u00e0 gi\u00e0 maturata presso il gruppo”.<\/p>\n

25 marzo 2015 – PharmaKronos<\/em><\/a><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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