{"id":9338,"date":"2015-03-30T11:52:31","date_gmt":"2015-03-30T09:52:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=9338"},"modified":"2015-04-04T11:26:54","modified_gmt":"2015-04-04T09:26:54","slug":"novartis-il-benefit-e-lart-18-ma-a-como-non-si-puo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/novartis-il-benefit-e-lart-18-ma-a-como-non-si-puo\/","title":{"rendered":"Novartis, the benefit is Article 18. \u00abBut in Como you can't\u00bb"},"content":{"rendered":"

Imprenditori e sindacati: non applicabile altrove la scelta dell\u2019azienda farmaceutica di Origgio. \u00abQuei lavoratori erano gi\u00e0 dentro l\u2019azienda\u00bb<\/em><\/p>\n

Luned\u00ec 30 marzo 2015 \u2013 La Provincia<\/a><\/span><\/p>\n

Quello della Novartis di Origgio \u00e8 \u00abun caso unico\u00bb, non certo una modalit\u00e0 operativa applicabile ad altre realt\u00e0, se non in casi strettamente analoghi a questo.<\/p>\n

TO\"\" dirlo \u00e8 il segretario Cisl dei Laghi, Gerardo Larghi<\/strong>, che, entrando nel merito della notizia dell\u2019assunzione di 35 dipendenti facenti parte del gruppo farmaceutico varesino nell\u2019azienda madre con il Jobs Act depurato delle cosiddette \u201ctutele crescenti\u201d, tende a ridurre al lumicino l\u2019eventualit\u00e0 che una simile concessione possa essere replicata altrove.<\/p>\n

\u00abQuei lavoratori \u2013 spiega – erano gi\u00e0 interni all\u2019azienda e i sindacati hanno trovato questa soluzione a fronte di un dubbio legale. All\u2019interno della ristrutturazione, in sostanza, i lavoratori passano da un\u2019azienda a un\u2019altra del medesimo gruppo. Siccome si tratta del primo caso, per non rischiare interpretazioni difformi, si \u00e8 perseguita questa strada. Non si tratta di licenziamento o riassunzione, n\u00e9 di cessione di ramo di azienda, ma di una riorganizzazione di un gruppo esistente\u00bb.<\/p>\n

Non \u00e8 un precedente<\/p>\n

Differentemente dalla lettura data dal segretario generale della Filctem Cgil di Varese, Ermanno Donghi, per Larghi sar\u00e0 difficile che quello della Novartis possa rappresentare un precedente da seguire in altre circostanze. A pensarla cos\u00ec \u00e8 anche il sindacalista Gioacchino Favara (Uilta Como): \u00abL\u2019inserimento delle tutele dell\u2019articolo 18 \u2013 commenta Favara \u2013 non avrebbe senso se affiancato a una normativa, quella del Jobs Act, che nei fatti ha previsto un meccanismo del tutto differente\u00bb.<\/p>\n

\"\"Presidente di Confartigianato Como, e anche vicepresidente della camera di commercio, Marco Galimberti tende a fare gli opportuni distinguo: \u00abPer prima cosa \u2013 afferma \u2013 bisogna capire quali siano state le motivazioni di questa scelta. Capita spesso che le aziende introducano benefit a favore dei loro dipendenti. In questo caso \u00e8 possibile si sia fatta una scelta dettata da questo pensiero. Tra gli artigiani e nelle piccole imprese l\u2019articolo 18 non \u00e8 il problema: il problema, semmai, \u00e8 trovare persone abili e motivate. Questo perch\u00e9 se abbiamo persone serie tra i nostri collaboratori abbiamo tutto l\u2019interesse a tenerli da noi\u00bb.<\/p>\n

Costo del lavoro<\/p>\n

Cos\u00ec anche il pensiero di Enrico Benati (Cna Como): \u00abIl valore aggiunto del cosiddetto Jobs Act – afferma – non sta solo nel superamento dell\u2019articolo 18, quanto piuttosto nella riduzione del costo del lavoro, primo scoglio da affrontare per chiunque voglia far ricerca e innovazione. Quando un\u2019azienda ha personale valido e lavoro \u00e8 tutto suo interesse trattenerlo a s\u00e9. Non penso, per\u00f2, che sia logico affidare alla contrattazione di secondo livello il superamento delle cosiddette tutele crescenti\u00bb<\/p>\n

alberto gaffuri<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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