Pi\u00f9 nel dettaglio, il Consiglio d\u2019Europa afferma che ai datori di lavoro \u00e8 vietato usare qualsiasi tecnologia al solo scopo di controllare le attivit\u00e0 e i comportamenti dei dipendenti<\/strong>, ma soprattutto che nel caso si renda necessario utilizzare telecamere, o altri sistemi di sorveglianza, questi non dovranno mai essere posizionati in zone dove normalmente i dipendenti non lavorano, come spogliatoi, aree ricreative, o mense.<\/p>\n Dunque, seppure non si tratti di una norma con valore vincolante<\/strong>, la raccomandazione ha un peso importante, anche perch\u00e9 potr\u00e0 essere usata davanti ai tribunali nazionali, e poi eventualmente alla Corte di Strasburgo, da chi ritenga violata la sua privacy.<\/p>\n Notizie correlate: Fedaiisf. Il controllo a distanza dell\u2019ISF. Vietato, ma \u2026<\/a><\/span><\/p>\n Geolocalizzazione e Privacy: una convivenza possibile. Le novit\u00e0 del Jobs Act<\/a><\/span><\/p>\n Legge 10.12.2014 n\u00b0 183 , G.U. 15.12.2014<\/a><\/span><\/p>\n Per operare in linea con la normativa vigente occorre\u00a0far precedere l\u2019installazione del sistema<\/strong>\u00a0di geolocalizzazione\u00a0alla sottoscrizione di un apposito accordo con le rappresentanza sindacali<\/strong>\u00a0(o ad autorizzazione della DPL) ed osservare poi i seguenti\u00a0adempimenti in materia di privacy<\/strong>: istanza di verifica preliminare e notificazione al Garante, informativa privacy da fornire agli interessati, nomina ad incaricato e a responsabile dei soggetti coinvolti nelle operazioni di trattamento dei dati, misure di sicurezza minime e idonee a ridurre rischi di accessi non autorizzati e perdita o distruzione dei dati.<\/p>\n Quanto detto vale evidentemente nell\u2019ipotesi di sistemi di geolocalizzazione attivati su strumenti aziendali, quindi sia nel caso di impianti gps installati su\u00a0veicoli aziendali<\/strong>\u00a0(rispetto ai quali il Garante ha emanato un\u00a0provvedimento generale il 4 ottobre 2011<\/span><\/a>), sia nell\u2019ipotesi in cui il trattamento dei dati di localizzazione geografica avvenga attraverso\u00a0tablet<\/strong>\u00a0o\u00a0smartphone<\/strong>\u00a0aziendali e\u00a0app mobile ivi installate<\/strong>\u00a0(fattispecie espressamente considerata dall\u2019Autorit\u00e0 in due recenti provvedimenti di accoglimento di istanze di verifica preliminare, che portano rispettivamente la data dell\u201911 settembre 2014<\/a><\/span>\u00a0e del\u00a09 ottobre 2014<\/a><\/span>).<\/p>\n Agenti<\/strong>. Non c\u2019\u00e8 ombra di dubbio che l\u2019azienda non possa controllare<\/strong> la posizione dell\u2019agente con l\u2019utilizzo di strumenti informatici, tanto pi\u00f9 ove si consideri che tale controllo, in ragione delle funzioni dell\u2019iPAD, rimane valido nell\u2019arco di 24 ore, quindi al di fuori del periodo lavorativo dell\u2019agente, in netto contrasto con tutta la normativa vigente.<\/p>\n Ultimo ma non ultimo \u00e8 doveroso segnalare che l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019agente, per insegnamento costante e conforme della Corte di Cassazione, non pu\u00f2 essere controllata n\u00e9 con la predisposizione di itinerari<\/strong> da parte della casa mandante n\u00e9 tantomeno con una richiesta di dettagliata indicazione<\/strong>, giorno per giorno, del lavoro svolto. L\u2019agente di commercio \u00e8 lavoratore autonomo, imprenditore, professionista, \u00e8 in definitiva una persona libera di autodeterminarsi nell\u2019adempimento degli obblighi assunti con il solo vincolo del rispetto della Legge e degli impegni contrattuali assunti. [Avv. Agostino Petriello<\/span><\/a>]\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Raccomandazione del Consiglio d’Europa che vieta esplicitamente ai datori di lavoro di ‘spiare’ i dipendenti e interferire nella loro vita privata. Forti limiti all’uso delle telecamere e il lavoratore ha diritto di sapere quali dati vengono raccolti 03\/04\/2015 – Rassegna.it Il controllo a distanza dei lavoratori, uno degli aspetti pi\u00f9 controversi e criticati del Jobs …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":9431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[41,44],"class_list":["post-9425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-leggisentenze","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Lavoro:](\"http:\/\/www.rassegna.it\/userdata\/immagini\/foto\/130x130\/2011\/03\/surveillance-orwell-business8aug05_191259.jpg\")
Il controllo a distanza dei lavoratori, uno degli aspetti pi\u00f9 controversi e criticati del Jobs Act, trova ora un pesante altol\u00e0: dal Consiglio d’Europa arriva infatti un esplicito divieto ai datori di lavoro di ‘spiare’ i dipendenti e di interferire nella vita privata di chi lavora per loro. Lo afferma una\u00a0raccomandazione del comitato dei ministri del Consiglio d’Europa<\/span><\/a> – riportata dall’Ansa – che mira a proteggere la privacy dei lavoratori di fronte ai progressi tecnologici che permettono ai datori di lavoro di raccogliere e conservare ogni tipo di informazione.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/static.iphoneitalia.com\/wp-content\/uploads\/2008\/04\/locateme_iphone.jpg\")
Altro aspetto importante evidenziato dal Consiglio d\u2019Europa: il lavoratore ha sempre il diritto di sapere quali dati il ‘padrone’ sta raccogliendo su di lui <\/strong>e perch\u00e9, e ha anche il diritto di visionarli, di chiederne la correzione, e addirittura la cancellazione. Nella raccomandazione vengono elencate anche tutte le informazioni che un datore di lavoro non pu\u00f2 chiedere al dipendente o a chi vuole assumere, e i limiti che deve rispettare nel comunicare, anche all’interno della stessa azienda, i dati raccolti.<\/p>\n