{"id":9667,"date":"2015-04-17T13:16:19","date_gmt":"2015-04-17T11:16:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=9667"},"modified":"2016-12-21T09:29:06","modified_gmt":"2016-12-21T08:29:06","slug":"scarso-rendimento-legittimo-il-licenziamento-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/scarso-rendimento-legittimo-il-licenziamento-del-dipendente\/","title":{"rendered":"Poor performance: legitimate dismissal of the employee?"},"content":{"rendered":"

I\"\"l licenziamento per scarso rendimento <\/strong>ha da sempre suscitato un ampio dibattito proprio in merito al rapporto intercorrente tra prestazione lavorativa e rendimento. Infatti, ci si \u00e8 chiesti se la performance individuale sia un elemento in grado di concorrere a qualificare l\u2019esatto adempimento della prestazione lavorativa o meno e in ogni caso in quale misura.<\/p>\n

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Senza dubbio pu\u00f2 ritenersi superata l\u2019idea che il lavoratore possa limitarsi a mettere le proprie energie lavorative a disposizione del datore di lavoro senza alcun riguardo per il risultato del lavoro. Ci\u00f2 in quanto si richiede altres\u00ec che la prestazione lavorativa sia eseguita con l\u2019impegno <\/strong>e la professionalit\u00e0<\/strong> media delle mansioni svolte, usando la diligenza richiesta dalla natura dell\u2019attivit\u00e0 assegnata al lavoratore ed osservando le disposizioni impartite dall\u2019imprenditore.<\/p>\n

In assenza di un riferimento normativo, la giurisprudenza<\/strong> ha da sempre avuto un ruolo determinante nella valutazione delle ipotesi di licenziamento a seguito di prestazioni insufficienti.<\/p>\n

Pu\u00f2 essere considerato legittimo il licenziamento di un lavoratore che non abbia raggiunto il risultato <\/strong>atteso dal datore di lavoro? E qualora tale soluzione fosse ammissibile, quali sono i limiti e gli oneri probatori entro cui \u00e8 legittimo esercitare il recesso.<\/p>\n

L\u2019orientamento giurisprudenziale consolidato … [… continua<\/span><\/a>]\n

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[1]<\/strong> Cass. sent. n. 1632 del 22.01.2009.<\/p>\n

[2]<\/strong> Cass. sent. n. 24361 del 01.12.2010.<\/p>\n

[3]<\/strong> Cass. sent. n 8720. del 09.04.2009.<\/p>\n

Autore:\u00a0Ettore Pietro Silva<\/a>\u00a0Avvocato. Dal 2002 presta attivit\u00e0 libero professionale presso lo Studio Legale Silva, con uffici in Milano, via Pagliano n\u00b011. Esperto in materie giusla\u00a0[…]\n

La legge per Tutti<\/span><\/a><\/p>\n

Notizia correlata:\u00a0Lecito il licenziamento per scarso rendimento?<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il licenziamento per scarso rendimento ha da sempre suscitato un ampio dibattito proprio in merito al rapporto intercorrente tra prestazione lavorativa e rendimento. Infatti, ci si \u00e8 chiesti se la performance individuale sia un elemento in grado di concorrere a qualificare l\u2019esatto adempimento della prestazione lavorativa o meno e in ogni caso in quale misura. …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":9672,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27],"class_list":["post-9667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-licenziati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}