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Vi comunico che i trasferimenti (ad oggi) sono stati due, entrambi “risolti” con un accordo perché le persone non possono permettersi un trasferimento a centinaia di Km da casa nell’arco di un mese (questa la richiesta dell’azienda). Per cui se per “risolto” intendete che le persone si sono dovute licenziare per giusta causa (seppur con un accordo) allora sì, la situazione è risolta. Alla dipendente Theramex che invece si scandalizza per le informazioni non corrette date, dico che potrebbe darle corrette lei invece. E sicuramente non finisce qui… chi sarà il prossimo trasferito?
Editor's note: Dear colleague, let it be clear that we do not mean anything. We are not an active party in these disputes and we certainly cannot enter into the merits of the matter, as we do not have the elements to do so. We have reported the reports that we have received, this does not mean that they are shared by us. Our position is that the RSU and the Unions are legitimately delegated to defend the interests of workers and if there are ISFs that are affected by penalizing measures we can only express all our solidarity and closeness towards them. Even if it were only one ISF subject to transfer, it is too much.