laws&judgments
-
News
Disciplinary sanctions of workers
Le sanzioni disciplinari sono comunicate dalle aziende ai lavoratori con la ben nota “lettera di richiamo“. Ma vediamo come e…
Leggi » -
News
Ok to capital companies in pharmacies
Incompatibilità per medici, produttori farmaci e informatori scientifici (ANSA) – ROMA, 10 SET – Via libera all’acquisto delle farmacie anche…
Leggi » -
First floor
EU Court: business trips count as office hours
Per chi è dipendente e non ha una sede di lavoro. “Il tempo di spostamento che tali lavoratori impiegano per…
Leggi » -
First floor
COURT SETTLEMENT. Taxability of early retirement incentives, non-taxability of biological and/or professional damage
In occasione della cessazione del rapporto di lavoro le somme erogate a titolo di incentivo all’esodo sono tassate con la…
Leggi » -
News
Free drug samples: conviction for embezzlement of a nurse employed at the health district.
I campioncini “ridotti” , una volta consegnati dagli informatori scientifici, entrano a far parte dei patrimonio dell’AsL e non avrebbero…
Leggi » -
News
Ddl concorrenza, l’iter nelle commissioni riparte a pieno regime. Parafarmacie, presidio per Ddl concorrenza
Il Parlamento riapre i battenti dopo la pausa estiva e a Montecitorio le commissioni Finanze e Attività produttive ripartono esattamente…
Leggi » -
News
In urgent cases, the pharmacist can also dispense medicines without a prescription.
Il D.M. 31-3-2008 individua le condizioni che consentono al farmacista, in caso di estrema necessità e urgenza, di consegnare al cliente che…
Leggi » -
News
The implementing decrees of the JOBS ACT. Government statement
4 Settembre 2015 Il Consiglio dei ministri si è riunito oggi, venerdì 4 settembre 2015, alle ore 11.35 a Palazzo…
Leggi » -
News
Cabinet. Definitive approval of the implementing decrees of the Jobs Act. Ed
Gli esiti dei controlli su strumenti e apparecchi di lavoro, come smartphone e tablet, possono dunque essere utilizzati con due…
Leggi » -
News
Pharmaceutical. Cassation: the dismissal of the worker who creates "tensions" in the company is legitimate
di Marina Crisafi – È licenziabile per giusta causa anche il dipendente che crea un clima di tensione in azienda.…
Leggi »